Fijn! Vul dan snel het sollicitatieformulier in op de website van selectiekantoor Motmans & Partners!
Wie of wat is VERA?
VERA is een autonoom provinciebedrijf. Ons doel? De digitale maturiteit bij besturen verhogen en een onmisbare schakel zijn tussen deze en de hogere overheden.
Dat doen we door gemeenten, OCMW’s, politiezones en intercommunales te begeleiden bij de invoering van e-government. Wij stimuleren samenwerking tussen de lokale besturen onderling, maken op die manier schaalvoordelen en kennisdeling mogelijk en bieden onafhankelijk advies. Naast deze gratis dienstverlening bieden we ook individuele ondersteuning op maat via een kostendelende formule.
Dit mag je verwachten:
- Tijdens een overdrachtsperiode werk je je zo snel mogelijk in in de personeels- en loonadministratie.
- Je komt terecht in een organisatie in verandering en ondersteunt in het implementeren van ons nieuw organisatiemodel.
- Je werkt actief en inspirerend mee aan de uitbouw van een strategisch HR-beleid en vertaalt dit naar een operationeel HR-beleid dat je implementeert en uitdraagt.
- Je komt terecht in een organisatie die welzijn en talentmanagement hoog in het vaandel draagt. Je geeft dit verder vorm in een HR-beleid.
- Je ondersteunt onze directie en managers bij de uitvoering van het HR-beleid.
- Je neemt een vertrouwensfunctie op, zowel naar het management als naar onze medewerkers.
- Je werkt mee aan het optimaliseren van onze interne organisatie.
Pas jij in ons team?
- Je hebt minimaal een bachelordiploma en minimum vier jaar relevante professionele ervaring op vlak van HR. Geen bachelordiploma en toch enthousiast? Als je slaagt voor onze capaciteitstest, dan volstaat zes jaar relevante professionele ervaring in HR.
- Je bent thuis in de sociale wetgeving, ervaring in openbare besturen is een meerwaarde.
- Je bent een echte ‘people person’ maar ook thuis in de harde kant van HR (personeelsadministratie, verloning).
- Je hebt oog voor detail in administratie en kan gestructureerd werken.
- Je bent vertrouwd met projectmatig werken en procesoptimalisatie.
- Je kan courante softwarepakketten vlot gebruiken.
- Je bent communicatief sterk en hebt inlevingsvermogen.
- Je bent integer en discreet.
- Je vindt het een toffe uitdaging om mensen te motiveren en te laten samenwerken.
- Je kan talenten zien bij collega’s en weet hoe je deze talenten stimuleert.
- Je streeft sterk naar kwaliteit in je werk.
- Je hebt oog voor continue verbetering.
- Je beschikt over sterke coachende vaardigheden en people skills.
- Je uitvalsbasis is bij ons op kantoor, met de mogelijkheid tot af en toe thuiswerk.
Dit bieden we jou:
- Een contract van onbepaalde duur. Mét extralegale voordelen als maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, gsm en tussenkomst in je internetabonnement.
- 35 verlofdagen zorgen voor een mooie work/life balans.
- Een aantrekkelijk loon in weddeschaal B4/B5. Dat wordt bepaald volgens het aantal jaren nuttige ervaring. Lonen starten bij € 3.600 per maand voor iemand met twee jaar nuttige ervaring. Je kan maximaal vijftien jaar ervaring in rekening brengen. Dat komt overeen met een aanvangswedde aan van € 4.791.
- Kom je met het openbaar vervoer of met de fiets, dan betalen we je woon-werkverkeer terug. Voor verplaatsingen naar lokale besturen is er altijd een dienstwagen beschikbaar.
- Om je job optimaal te kunnen uitoefenen, krijg je de kans om kwalitatieve opleidingen te volgen, helemaal op jouw maat.
- Een toffe, uiterst moderne en inspirerende werkomgeving en +/- 50 leuke collega’s. ‘Uitdagend, ‘warm’ en ‘menselijk’ zijn een tipje van de sluier – kom de rest zelf ontdekken.
Interesse?
Interesse? Vul dan snel het sollicitatieformulier in op de website van selectiekantoor Motmans & Partners!
Bekijk zeker ook de volledige functieomschrijving voor een HR-verantwoordelijke.
Nieuwsgierig naar de werkplek bij Vera? Neem dan een kijkje in ons kantoor: ons kantoor, jouw toekomstige werkplek?
Solliciteren
Solliciteer ten laatste op woensdag 19 april 2023 met je motivatiebrief en cv waarin je je motivatie en de gevraagde relevante ervaring gedetailleerd beschrijft via de website van Motmans & Partners. Voeg ook een kopie van je hoogst behaalde diploma toe.
Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit een online persoonlijkheidsvragenlijst en een selectie-interview met schriftelijke voorbereiding/case.
Alle kandidaten die worden uitgenodigd voor het interview ontvangen op vrijdag 21 april 2023 een online persoonlijkheidsvragenlijst. Je hebt tot maandag 24 april 2023 om 9.00 uur de tijd om deze online in te vullen. Voldoe je niet aan de diplomavoorwaarden? Dan ontvang je ook een capaciteitsproef.
De interviews met case vinden plaats op vrijdag 28 april 2023 in de kantoren van VERA in de Remytoren in Wijgmaal bij Leuven. Om geslaagd te zijn, moet je 50% behalen op ieder onderdeel en 60% in totaal.
Er volgt enkel een beoordeling van het mondeling gedeelte indien kandidaten slagen op het schriftelijk gedeelte. Voor kandidaten die niet slagen op het schriftelijke deel, wordt het mondelinge deel niet in rekening gebracht en dus niet beoordeeld. Beide proeven worden wel afgenomen.
We leggen een wervingsreserve aan van 1 jaar.
Vragen?
Contacteer HR via HR@vera.be of bel naar 016/24.16.54.
