Vanuit de VERA DPO’s geven we graag een kort advies mee voor werknemers die een contractueel statuut hebben:
- Van zodra een tijdslot voor je vaccinatie vastligt, duid je in je agenda je afwezigheid aan voor de verwachte benodigde tijd.
- Verwittig onmiddellijk je leidinggevende van je afwezigheid, en indien nodig ook anderen voor een goede werkorganisatie.
Als werkgever kan je vragen om een bewijs voor te leggen. Hierover was er in aanloop naar de wetgeving heel wat te doen, omwille van het privacy-aspect.
De definitieve wettekst (Wet houdende toekenning van een recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19) zegt dat deze informatie enkel mag gebruikt worden met het oog op de arbeidsorganisatie of een correcte loonadministratie.
Als werknemer is men dus niet verplicht om het resultaat van de vaccinatie mee te delen, enkel de bevestiging van afspraak. Er mag geen enkele vorm van kopie van de afspraakbevestiging gemaakt worden. Het bewijs kan dus ook niet per e-mail gevraagd worden.
Houd de papieren bevestiging van je afspraak bij tot het einde van het jaar 2021. Indien nodig kan de personeelsdienst vragen om ze te komen tonen.
Heb je hier nog vragen over? Aarzel dan niet om je VERA-DPO hierover aan te spreken.